工资压四十五天合法A？
劳动合同纠纷
2024-07-03 18:32:04
律师解答共有3条
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根据法律的规定，用人单位不得延迟支付工资。关于你的问题，“工资压四十五天”这一行为违法。如发生此类情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理，以保障劳动者的合法权益不受侵犯。若雇主仍不遵守法律，劳动者可以采取进一步的法律手段维权。
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对于工厂压工资的情况，除了向劳动行政部门投诉外，还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。若考虑情况紧急程度以及证据充分性等因素，可选择最有效的方式进行处理。压工资的行为违法，因此劳动者应积极采取行动保护自己的合法权益。
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工厂延迟支付工资即“压工资”是不合法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益：一、向当地的劳动行政部门反映情况并寻求帮助；二、如果争议较大或投诉无果，可以考虑提起劳动仲裁；三、在必要时寻求法律援助，律师会提供专业的法律建议和协助处理复杂的法律案件。这些方式旨在保护劳动者的合法权益不受侵犯。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
