法律问答
您好!待岗期间,公司发放本市最低工资标准的80%,社保还能在其中扣除个人部分吗?
社会保险
2024-07-03 19:10:20
律师解答共有3条
待岗期间,社保个人部分可以从工
资中
扣除。根据《社会保险法》,个人需承担社保费用。
分析:在待岗期间,虽然员工未提供正常劳动,但劳动关系仍然存在,公司仍需为员工缴纳社保。同时,员工个人也需承担部分社保费用,这部分费用通常从工资中扣除。因此,即使公司发放的是最低工资标准的80%,也需扣除社保个人部分。
提醒:若公司未按规定扣除社保个人部分,或扣除金额有误,可能涉及违法。员工应及时与公司沟通,必要时可咨询法律专业人士。
处理方式包括与公司沟通、查询社保缴纳记录、咨询劳动监察部门等。选择方式时,应考虑问题的严重性、个人权益受损程度以及解决效率。
1. 与公司沟通:首先,员工应与公司人力
资源
部门沟通,了解社保扣除情况,确保个人权益不受损害。
2. 查询社保缴纳记录:员工可通过社保网站或手机APP查询个人社保缴纳记录,确保公司按时足额缴纳社保费用。
3. 咨询劳动监察部门:如公司未按规定缴纳社保或扣除个人部分有误,员工可向当地劳动监察部门投诉,寻求法律支持。在投诉时,应提供相关证据材料,如工资条、社保缴纳记录等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位表示在试用期结束后,以最低工资标准为我办理社保,单位的做
合同法案例
47176
单位给所有员工都按最低基数缴纳社保合理吗?
社保
46230
公司社保能具体扣到单独的人吗
社保
2121
病假工资按照基本工资的60%发放,还需要外扣除个人承担的社保
职工病休期间的社保按照病假工资缴纳,但如果病假工资低于当地最低缴纳基数,那么按照当地最低缴纳基数缴
人咨询过
继续咨询
最低工资标准扣保险吗
最低工资标准
3541
在病假期间,苏州地区80%的最低发放工资是否应该扣除个人公积
职工病休期间的社保按照病假工资缴纳,但如果病假工资低于当地最低缴纳基数,那么按照当地最低缴纳基数缴
人咨询过
继续咨询
您好,拿到最低工资,还应该扣除社保个人部分吗?
最低工资中不能抵扣社会保险中个人缴费的部分,因为最低工资标准包括了当地就业者及其赡养人口的最低生活费
人咨询过
继续咨询
孕妇休病假按照北京市最低工资标准的80%给,那社保个人承担部
产假已过,单位也是继续要给员工缴纳保险的。在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
泰安律师
泰安找律师
泰山区律师
泰山区找律师
泰安劳动纠纷律师
东平县律师
肥城市律师
宁阳县律师
新泰市律师
泰山区律师
岱岳区律师
泰安房产纠纷律师
泰安公司法律师
泰安合同纠纷律师
泰安婚姻家庭律师
泰安交通事故律师
泰安劳动纠纷律师
泰安刑事辩护律师
泰安债务债权律师