劳动关系成立但无法证明应该怎么判决
2024-07-03 19:30:26
律师解答共有3条
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确认劳动关系的形式包括签订书面劳动合同和事实劳动关系。根据相关规定，即使未签订书面合同，只要符合主体资格、存在实际的劳动管理和业务履行，劳动关系依然成立。不明确劳动关系可能会影响双方的权益，如薪资和社保等方面的保障。
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针对劳动关系无法证明的情况，可以通过收集多方面的证据来解决。关键证据包括劳动合同、工资单、社保记录等，同时工作证、考勤记录等也是证明劳动关系的有力证据。应根据实际情况选择容易收集且有力的证据来证实劳动关系的存在。
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判定劳动关系是否成立的关键在于三个条件：一是主体资格合法；二是劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动；三是该劳动属于用人单位的业务组成部分。实际操作中，需审查双方资格证明、劳动合同、工资支付记录等来确认劳动关系的存在与否。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
