劳动合同中写道：“乙方必须服从甲方的安排。乙方不服从。甲方有权解除与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任。”现在公司想让我做出裁决。如果我不去，我必须调动工作。我不同意这个安排。你能得到赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-07-03 22:24:13
律师解答共有3条
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用人单位安排劳动者调岗，劳动者不同意的，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后，也可以更改劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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