签了三个月合同没有到期走了扣工资吗
讨薪
2024-07-04 00:38:04
律师解答共有3条
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签署三个月合同但未到期离开工作岗位，按照法律规定，雇主不应扣除工资。根据《劳动法》，工资应按月足额支付给劳动者，任何克扣或无故拖欠都是不被允许的。如果因为离职被扣工资，这可能是违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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对于签了三个月合同却未到期就离职的情况，解决方案包括与用人单位协商以及通过法律途径维权。推荐首先尝试与雇主友好协商，如果协商无果或遇到不公平对待，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助。
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未到期解除合同，工资支付应依照法律规定进行。具体来讲：首先，如果合同中没有特别约定并且离职符合法定程序，用人单位应该支付全部工资；其次，如果因为个人原因提前离职，可能需要承担违约责任，但工资支付仍然依照法律规定进行；最后，如果雇主无理由扣工资，劳动者可以依法投诉或申请劳动仲裁。在处理时，请确保了解相关法规并保存好相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
