我是一家餐饮单位，招的厨师没有签合同，做了三个半月，感觉厨艺不行，现在招了一个厨师，结工资让他走人，他不想走，说如果让他走就走法律程序，请问我现在要怎么做
劳动合同纠纷
2024-07-04 00:46:04
律师解答共有3条
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对于未签合同的厨师，解决其离职问题需视具体情况而定。若已存在事实劳动关系，建议与厨师协商或通过提前三十日书面通知的方式解决。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同需支付二倍工资，务必留意相关法律责任。
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针对餐饮单位未签合同的情况，可采取以下常见处理方式：首先是与厨师协商补签合同；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；最终可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择策略应根据合同缺失的严重程度、与厨师的沟通情况以及自身维权能力等因素综合考虑。
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针对餐饮单位未签合同的厨师辞职问题，建议采取以下步骤处理：首先与厨师沟通，明确离职意向和日期；接着整理工作交接事项，确保离职过程顺利进行；若遇到拒绝或纠纷，可向劳动仲裁部门投诉；同时，务必保留相关的工作证据，以备可能发生的法律程序。具体操作仍需根据每个案例的独特情况而定，建议咨询专业律师以获取更精确的法律建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
