公司搬迁补偿标准是否是2n1
劳动合同纠纷
2024-07-04 01:14:05
律师解答共有3条
-
公司搬迁补偿并非固定为2n1。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工若不愿到新地点工作，公司应支付经济补偿金，具体标准按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及可能涉及法律纠纷。
-
公司搬迁时，对于员工的常见处理方式有：一是协商变更劳动合同，继续履行；二是解除劳动合同并支付经济补偿金。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司需求和法律法规要求。
-
公司搬迁时，若员工愿意到新地点工作，应签订劳动合同变更协议；若员工不愿去，公司可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
