工厂辞退要赔偿金
无故辞退
2024-07-04 04:16:05
律师解答共有3条
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工厂辞退员工时，赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂辞退员工时，需要遵循以下流程：1. 由解除决定人递交解除申请书；2. 人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3. 通知员工办理工作交接并交回工具设备；4. 办理结算工资福利和其他未了事宜；5. 员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取。
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工厂在以下情况下可以合法辞退员工：1. 员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同；2. 工厂依照本法第三十六条规定与员工协商一致解除劳动合同；3. 工厂依照本法第四十条规定解除劳动合同；4. 工厂依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，但员工不同意续订的情况除外；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
