法律问答
每天扣除200多个病假合法吗?
劳动合同纠纷
2024-07-04 05:01:46
律师解答共有3条
病假扣工资是不合法的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之60支付员工病伤假期工资,但不能低于的百分之80。用人单位可以在标准工资的百分之60至百分之百之间确定员工病假期间的工资标准。一般职工病假申请流程是什么1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写病假条,将手中急需完成的工作交接给同事;2、职工几天以上的病假需报经理审批,同意后同上;3、如果是紧急情况,无法填写病假条,可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导或家属待转达请假,等处理完后将病历等资料复印件交回公司,完善请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
你好根据具体情况和双方的合同约定执行
你好,可以协商确定
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