公司每天在餐卡上给员工8.5餐补。由于公司食堂的食物问题,员工自带午餐,是否应退还未使用的餐补
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法律分析:要按照劳动合同规定的来决定。分两种情况:如果劳动合同中没有规定公司给员工有餐补,那么公司随意取消也是合理的,由于法律上未规定用人单位必须向劳动者支付餐补,劳动者若想用人单位提供餐补,应该在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确约定用人单位应向劳动者支付餐补,用人单位无理由又突然取消餐补的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。