法律问答
退休年龄(无养老金)劳动合同未到期,被公司解雇后能否要求赔偿(法律意义上)
劳动合同纠纷
2024-07-04 06:18:09
律师解答共有3条
法律分析:劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿
无故辞退
80
退休年龄但不享受退休待遇的公司解雇员工需要赔偿吗?
如果是在退休前被解除的,可以要求经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
退休年龄到(无养老金)公司退休后可以要求赔偿吗(法律意义上)
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需
人咨询过
继续咨询
被公司辞退后能否要求赔偿(法律意义上)?
您好!根据你描述的情况:1、到期未续签合同的,须承担支付双倍工资的法律责任。2、未依法为劳动者购买社
人咨询过
继续咨询
退休人员因在其他单位工作而被解雇后,能否获得赔偿?
请问您是单位方还是工作者
人咨询过
继续咨询
退休年龄已过,被公司聘用,被辞退,能否获得赔偿金?
公司辞退60岁以上员工不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工,不需需支付
人咨询过
继续咨询
被辞退的赔偿怎么算
经济补偿
14182
被公司辞退怎么赔偿,需要什么证据
劳动合同纠纷
2233
满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的
劳动合同纠纷
1850
达到法定退休年龄,社保未满15年,公司解雇,是否有赔偿?
公司辞退员工要求社保赔偿是合法,必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保,
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
温州律师
温州找律师
苍南县律师
苍南县找律师
温州劳动纠纷律师
温州劳动合同纠纷律师
苍南县律师
洞头区律师
乐清市律师
平阳县律师
瑞安市律师
泰顺县律师
文成县律师
永嘉县律师
鹿城区律师
龙湾区律师
瓯海区律师
龙港市律师
温州房产纠纷律师
温州公司法律师
温州合同纠纷律师
温州婚姻家庭律师
温州交通事故律师
温州劳动纠纷律师
温州刑事辩护律师
温州债务债权律师