工资绩效留百分之十留着年终看是否盈利再发合法吗
2024-07-04 07:02:07
律师解答共有3条
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年终根据盈利情况发放扣留的绩效工资是合法的。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，全年一次性奖金是单位根据其全年经济效益和雇员全年工作业绩考核情况发放的。因此，年终根据盈利决定是否发放扣留的10%绩效工资，这种做法在法律上是可行的。若不及时处理，可能会影响员工的积极性和公司的信誉。
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常见的处理方式有：一是年终根据盈利情况按比例发放扣留的绩效工资；二是与员工协商，根据员工需求和公司情况灵活处理。选择哪种方式应综合考虑公司财务状况、员工期望和法律法规，确保处理方式既合法又合理，同时能够激励员工。
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合法。具体操作：1.明确绩效工资构成，与员工沟通并达成一致；2.制定考核标准，确保公平合理；3.年终根据盈利和员工绩效，按比例发放扣留部分；4.遵守税法规定，合理申报个人所得税；5.如遇争议，积极与员工协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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