提交了辞职后，没到离职日期就旷工了，这怎么处理的
劳动合同纠纷
2024-07-04 07:20:24
律师解答共有3条
-
提交辞职后未到离职日期旷工，若因公司原因导致辞职，老板算旷工，可根据《劳动合同法》相关规定，结合公司规章制度，通过劳动仲裁维护自身权益。
-
在离职期间旷工，建议先与公司进行沟通协商，说明具体情况并寻求解决方案。同时，建议遵守公司规章制度，避免旷工可能带来的不良影响，如影响离职证明的开具和个人职业声誉等。
-
针对员工旷工的处理方式应视具体情况而定。对于偶尔旷工，可以通过谈话、警告等方式进行提醒；对于连续或累计旷工达到一定天数（如三天），可以根据公司规定进行相应处理，包括解雇。在处理过程中，应确保员工了解公司规章制度，确保旷工事实清楚、处理程序公正透明，若涉及解雇，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师