针对公司结构性裁员具体怎么赔
劳动合同纠纷
2024-07-04 07:28:03
律师解答共有3条
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关于公司结构性裁员的赔偿问题，主要是依据员工的工作年限和平均工资进行计算。合法的裁员，每工作一年应支付一个月工资作为补偿；对于非法裁员，则需支付双倍的经济补偿。如果公司不按法律规定进行赔偿，员工可以依法维护自己的权益，要求公司履行赔偿义务。具体赔偿标准可以参考《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。
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公司结构性裁员时，赔付方式主要包括两种：一是根据员工的工作年限和平均工资支付经济补偿；二是在非法裁员的情况下支付双倍经济补偿。赔付方式的选择取决于公司裁员是否合法。员工应了解《劳动合同法》的相关规定，判断公司裁员行为的合法性，并根据实际情况选择适当的赔付方式。
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针对公司结构性裁员，赔付情况具体分为以下几点：员工工作每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；若公司非法裁员，员工可要求公司继续履行合同或按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金。此外，如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，应按照三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
