关于劳动合同到期协商解除是否需承担补偿金的问题
劳动合同纠纷
2024-07-04 07:36:06
律师解答共有3条
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关于劳动合同到期协商解除是否需要承担补偿金的问题，视具体情况而定。如果用人单位决定不续签劳动合同，那么需要支付经济补偿金给劳动者。如果劳动者希望续签无固定期限合同但被拒绝，用人单位应当支付赔偿金。然而，如果劳动者自己决定不续签，且新的合同条件并未降低，那么不需要支付补偿金。这些都依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担相应的责任。
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劳动合同到期后，需要协商决定是续签还是不续签，同时涉及可能的经济补偿问题。双方的处理方式需考虑彼此的意愿、合同条件以及法律规定，确保双方的操作合法合规，保障各自的权益。
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针对劳动合同到期后的处理方式及补偿金问题，需根据具体情况分析。如果用人单位决定不续签，劳动者可以获得补偿金；如果劳动者请求续签但被拒绝，用人单位应支付赔偿金。对于劳动者不续签的情况，除非新合同的条件较之前有所降低，否则一般不会有补偿金。具体操作仍需结合相关法律法规和实际情况进行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
