工作一年，拖欠一年社保和拖欠3个月工资索要3个月补偿合理吗
劳动合同纠纷
2024-07-04 07:46:04
律师解答共有3条
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对于社保拖欠一年以及工资拖欠三个月的情况，按照相关法律要求，劳动者有权要求补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权益被侵害之日起计算，劳动关系存续期间申请仲裁则不受时效限制。您的情况是可以索要补偿的。
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针对公司不交社保和拖欠工资的行为，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并考虑提起劳动仲裁或诉讼以要求补偿。劳动仲裁程序相对简便，而诉讼则具有更强的法律约束力。您可根据自身情况选择合适的方式维护权益。
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对于拖欠工资的补偿计算，会根据具体情况进行。通常，补偿金额可能是被拖欠工资的50%～100%，具体由劳动行政部门决定。如果支付工资低于最低工资标准，还需要补足差额。您可以考虑与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来索要补偿和工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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