未续签劳动合同时，劳动者的辞职能否获得赔偿？
劳动合同纠纷
2024-07-04 08:28:05
律师解答共有3条
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劳动者在未签劳动合同的情况下辞职，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，若雇主未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资作为赔偿。为避免权益受损，建议及时采取行动。
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未签劳动合同而离职的劳动者，可主张赔偿或通过劳动仲裁维权。劳动者首先可以尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可转向劳动仲裁机构，通过法律手段来维护自身权益。
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关于未续签劳动合同时劳动者辞职是否可获得赔偿的问题，具体操作步骤如下：首先，劳动者需收集与用人单位存在劳动关系的证据；其次，向用人单位提出赔偿要求，尝试协商解决；最后，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求法律支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
