我原来的外勤部门每个月都是因为想要回公司所以向公司提了转岗申请公司回应无空缺岗位所以我提了离职申请已经审批了公司在我交接工作的时间又让我回公司总部说有空缺了回去了一直没有给我把组织架构调整回去一直是外勤打卡所以我的休息日不打卡一直算旷工当时说我调整架构好了就没问题但是现在公司又说我不能马上适应总部的工作又要把我调回外勤那我现在不想回去怎么办
劳动合同纠纷
2024-07-04 08:54:07
律师解答共有3条
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针对您的转岗和离职问题，首先应与领导协商，提出正当理由。如协商无果，可依法向工会申请调解或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。调动工作地点属于变更劳动合同，如双方无法达成一致，单位可提前一月通知解除劳动合同并支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，您有权保护自己的合法权益，不及时处理可能会影响您的职业发展和劳动权益。
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对于您的情况，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商；2. 向工会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和问题的紧迫性。通常，协商是首选，若无果则可以考虑更正式的法律途径。
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您可以先尝试与公司领导协商，提出自己的诉求和理由。如协商不成，可以向公司内部或外部的劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留相关证据，以便在必要时提供支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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