我是69年的，从公司成立到现在有10年零6个了，1社保从2018年才给交，2019年，开始和总公司签订2年一期的合同，现在公司要辞退我，最多赔付8万，合理吗？
无故辞退
2024-07-04 09:08:04
律师解答共有3条
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关于您的社保缴纳和合同问题，公司应支付经济补偿，包括社保补偿。依据《劳动合同法》，若公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同并要求相应的补偿。如果公司拒绝支付，建议您通过劳动仲裁途径维权。
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针对公司辞退员工的情况，赔偿方式分为违法解除和协商解除两种。违法解除情况下，您可以要求两倍的经济补偿作为赔偿；若为协商解除，则按照相关法规进行经济补偿。结合您的情况，公司是否违法需要具体判断。如确实存在违法行为，请坚决维护自己的合法权益。
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关于您的辞退赔偿问题，赔偿金额的计算取决于多种因素，如在本单位的工作年限、工资标准等。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金将是经济补偿标准的二倍。在处理过程中，您需要保留相关证据，如劳动合同、工资单等。同时，建议您与用人单位协商，尝试达成赔偿协议；若协商不成，可以考虑提起法律诉讼。核心问题是您的合同和社保情况，务必针对这些问题寻求解决方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
