您好我在一家私人公司上班十二年了，没有签劳动合同，什么保险也没上，我们干得是计件干的多挣的多，平㘬每月六千左右，我今年六十岁了，公司告知我过完年不让我来上班了，我该怎么办？
社会保险
2024-07-04 09:14:04
律师解答共有3条
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您在公司工作十二年，但未签订劳动合同且未享受任何保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同的公司需按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年应支付一个月的工资。如果用工超过一个月而未满一年未签合同，公司应支付双倍工资。未签合同会导致一系列问题，包括社保缴纳义务、经济补偿金支付、劳动者随时解约、商业秘密泄露、赔偿责任及可能面临的行政处罚等。
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针对公司未签劳动合同和未交社保的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求签订劳动合同并补缴社保；其次，如果公司不配合，您可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，您也可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据自身情况和需求，以及考虑到时间、成本等因素，选择最适合的方式。
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针对您的具体情况，建议您采取以下操作建议：
1. 收集和保存有关您的工作年限、未签劳动合同和未交社保的证据；
2. 与公司进行沟通，明确提出您的权益要求，如经济补偿和社保补缴，同时记录沟通过程；
3. 若公司无法满足您的要求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提出确认劳动关系、要求支付经济补偿和补缴社保的请求；
4. 如果仲裁未能解决问题，您可以进一步向法院提起诉讼。请务必保留好所有相关证据，以备维权之需。
希望改后的解答内容符合您的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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