我做暑假工,他说,工作不到一个月就要扣300元这合法吗?(未签订合同)
劳动合同纠纷
2024-07-04 10:28:09
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暑假工未达到约定期限不会被扣工资。单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。