签三年合同试用期六个月，差2星期满6个辞退违法吗能赔钱吗？怎么说？
无故辞退
2024-07-04 10:34:04
律师解答共有3条
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试用期内解雇是否违法并能否获得赔偿，关键在于解雇的理由。如果是由于员工过错进行过失性解雇，则没有赔偿；若是违法解雇，则需支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，务必确保处理方式的合法性以避免法律纠纷。
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对于试用期内被解雇的情况，处理方式包括协商解除、过失性解雇、非过失性解雇和违法解雇几种。具体采取哪种方式需结合实际情况和法律规定来判断，确保既合法又公正，同时避免潜在的法律风险。
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针对试用期内被解雇的问题，处理方式因具体情况而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
1. 若因员工过失而解雇，无需赔偿。
2. 若属非过失性解雇，将根据员工在公司的年限支付相应补偿，每工作一年将支付一个月的工资。
3. 若是违法解雇，雇主需要支付双倍赔偿金。实际操作时，应参考法律规定并结合实际情况，以保障双方的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
