您好，我想咨询劳动关系的问题
2024-07-04 11:18:05
律师解答共有3条
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劳动关系认定的具体标准主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条。该条规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些标准有助于明确劳动关系的存在。
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如果双方对劳动关系存在争议，首先可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要准备相关证据材料，如工资单、工作证、劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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