报公司开除，不是自己造成的
无故辞退
2024-07-04 11:28:04
律师解答共有3条
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关于被公司开除并非个人原因的情况，首先要了解开除的具体原因。如果是因为严重违反公司规章制度或触犯刑法，那么公司有权合法开除。但如果认为公司开除行为违法，可以依法申请劳动仲裁，并有可能获得赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动关系需要支付赔偿金，标准是根据工作年限进行补偿。
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对于公司开除员工的处理方式，一般有三种情况：一是无赔偿解除，这种情况通常适用于劳动者自身存在违规行；二是支付经济补偿后解除，这时公司需提前30天通知劳动者；三是支付双倍赔偿后解除，适用于公司存在违规解除的情况。具体选择哪种方式，需要根据实际情况判断，如劳动者是否违规、公司是否提前通知等。
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针对被开除后的情况，操作步骤如下：首先确认开除的原因是否合法；如果认为原因不合法，尝试与公司协商赔偿；协商无果时，准备好相关证据如劳动合同、工资条、开除通知等；接着可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在法律程序中，依据《劳动合同法》维护自己的权益；最后考虑是否需要寻找律师协助。根据不同情况，选择合适的操作路径是关键。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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