法律问答
工作名称不变,但工作内容变了算转岗
调岗降职降薪
2024-07-04 11:36:09
律师解答共有3条
名称变了需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行,但在劳动者和用人单位协商一致的情况下,可以书面变更劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,为了防止用人单位滥用优势地位,劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
调职申请书怎么写
申请书格式
换部门算调岗吗?但是工作内容不变
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动
人咨询过
继续咨询
单位调岗不同意怎么办
其他劳动争议
6762
职位名称不变,但工作内容变了算转岗吗?
工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位
人咨询过
继续咨询
调岗需要满足什么条件
劳动就业
27419
公司如何合法合理地对员工调岗
解雇裁员
16464
公司要求去不同的团队,但是工作内容和工作时间发生变动,算是转
以下几种情况可以调岗:员工不胜任工作:客观情况发生重大改变:规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地
人咨询过
继续咨询
公司调岗的情形有哪些
劳动合同知识
16370
工作内容不变,岗位不变,薪资待遇不变,但是调整了部门,算调岗
员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的
人咨询过
继续咨询
年终奖计算方法公式
年终奖计算
请问,工作性质不变,只是工作地点变了,属于转岗吗?
法律分析:变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。有些公司发生搬迁不与员
人咨询过
继续咨询
司机调岗申请书怎么写
员工转正申请
2086
劳动法关于调岗规定是什么
劳动合同纠纷
19052
请问,工作性质不变只是工作地点变了,属于调岗吗?
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级
人咨询过
继续咨询
员工不同意调岗怎么办
劳动就业
6256
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
太原律师
太原找律师
晋源区律师
晋源区找律师
太原劳动纠纷律师
古交市律师
娄烦县律师
清徐县律师
阳曲县律师
小店区律师
迎泽区律师
杏花岭区律师
尖草坪区律师
万柏林区律师
晋源区律师
太原房产纠纷律师
太原公司法律师
太原合同纠纷律师
太原婚姻家庭律师
太原交通事故律师
太原劳动纠纷律师
太原刑事辩护律师
太原债务债权律师