我在厂里干了四年多快五年了。在刚刚职业病体检时。我的听力双耳高频大于40分贝。厂里要求我调岗位，从去年体检时。听力跟这次是一模一样。去年也没说啥，又干了一年。今年。突然间让我。调岗位我该怎么办？
调岗降职降薪
2024-07-04 11:52:03
律师解答共有3条
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针对您的听力下降问题，公司调岗需与您协商一致。若因职业病导致的听力损失，公司应依法进行职业病鉴定并支付相应补偿。具体补偿金额需根据实际情况确定，包括工作年限、职业病认定结果等因素。同时，《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。
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关于您的岗位调整问题，建议您首先与公司进行协商。您可以提出自己的困惑和担忧，比如听力状况与岗位调整的关系等。如果协商无果，您可以寻求法律援助，了解自身权益并寻求合适的处理方式。同时，也可以考虑申请职业病鉴定，以便更好地维护自己的合法权益。
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公司调岗必须遵守法律规定，合法合规。如果是因您的职业病导致的听力损失而调岗，应确保双方协商同意并签订相关协议。公司应依据《劳动合同法》的规定，遵守解除劳动合同的相关条件和程序。如公司违法调岗或解除合同，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
