请问入职一个月没签劳动合同，因为个人原因离职，加班费算不算，工资什么时候结清呢
讨薪
2024-07-04 11:56:03
律师解答共有3条
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入职虽未满一个月但未签劳动合同的员工，工资结算应基于实际工作天数。按照《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动关系时，用人单位应一次性结清工资，不应延迟支付。为避免不必要的纠纷，建议及时与用人单位沟通确保工资及时结清。若涉及工资拖欠，可以向劳动行政部门投诉并寻求赔偿。
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即便未签署劳动合同，您也有权获得加班工资。解决此问题的方式有：与用人单位协商解决，要求支付应得的加班工资；或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，通过法律途径维权。请根据实际情况及个人意愿选择合适的方式维护自身权益。
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关于工资计算问题，需要考虑是否加班。若无加班，工资计算方式为月工资保底除以应出勤天数再乘以实际出勤天数；若存在加班，则按照《劳动法》规定计算加班费，涵盖工作日、双休日及法定节假日的加班。具体操作时，先确定月工资保底和应出勤天数，再结合实际出勤和加班情况计算工资总额。如有疑问，建议及时与用人单位核对工资明细并协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
