在职10个月被辞退
无故辞退
2024-07-04 12:01:22
律师解答共有3条
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如果被认定为违纪辞退，通常意味着你严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，但尚未达到开除或除名的程度。这种情况下，公司有权解除你的工作并终止劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同。因此，违纪辞退可能导致你失去工作，并可能影响到你未来的职业发展和声誉。
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如果你认为被辞退不合理，首先可以与公司进行沟通和协商，了解具体的原因和依据。如果无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在维护自己权益的过程中，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
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从法律角度看，被辞退后能否获得补偿取决于具体情况。如果是正常辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位可能需要支付经济补偿。但如果是违纪辞退，则通常不会获得经济补偿。另外，如果公司存在违法辞退的情况，如未提前通知或未支付工资等，劳动者还可以要求公司支付相应的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
