由于工作第二天主管没有提前通知加班我到主管发的排班表上排的时间后下班被辞退
无故辞退
2024-07-04 12:02:21
律师解答共有3条
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如果您已经被辞退，您仍然可以向当地的劳动监察部门投诉。首先，您需要收集所有与加班和辞退相关的证据，如排班表、加班记录、辞退通知等。然后，您可以前往当地的劳动监察部门提交投诉，并详细陈述您的情况和诉求。劳动监察部门会对此进行调查，并根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求单位承担相应的法律责任。
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如果公司强制要求您加班，您可以首先与公司沟通，表达您的意愿和困难。如果公司仍然坚持要求您加班，您可以拒绝并保留相关证据。如果公司因此对您进行威胁或处罚，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度看，单位安排加班必须遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，加班必须支付法律规定的报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
