关于公司社保未及时交导致未能享受政策
社会保险
2024-07-04 12:04:06
律师解答共有3条
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员工在公司社保未及时缴纳导致未能享受政策时，有权要求公司补缴社保并支付相应的滞纳金。同时，员工还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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员工应先与公司沟通，要求公司补缴社保并支付滞纳金。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供证据证明公司未按时缴纳社保。
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员工不能直接离职。但员工可以因公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工在离职前应与公司协商，并保留相关证据以备后续维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
