您好。4.28和5.11是不是应该算工资
讨薪
2024-07-04 12:12:08
律师解答共有3条
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针对工资计算，需要依据实际劳动天数和劳动法规定。根据《劳动法》的相关条款，工资应当按照实际出勤天数和合同约定来计算，遵循按劳分配的原则。同时，工资必须以货币形式按月支付，任何克扣或拖欠工资的行为都可能面临法律责任。对于您提到的4.28和5.11这两天是否算工资，需要依据您实际是否出勤以及公司的相关规章制度来确定。
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计算工资时，应先明确月工资总额和日工资标准。按照相关法规，日工资是通过月工资总额除以规定的月计薪天数（通常为21.75）来得出。然后，根据实际出勤天数和日工资标准来计算总工资。若存在按比例发放工资的情况，还需要考虑相应的比例因素。针对您的咨询，如果4.28和5.11您有实际出勤，那么应该计算工资。
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关于工资计算，无论是按月计薪还是按实际出勤计薪，都需要依法进行。按月计薪的话，是通过月工资除以规定的月计薪天数（通常为21.75），再乘以实际出勤天数来计算。按实际出勤计薪则需要记录每月实际出勤天数，然后用日工资乘以实际出勤天数得出总工资。具体采用哪种方式需要根据公司的规定和实际情况来选择。对于您的情况，需要根据公司规定和您的实际出勤情况来确定4.28和5.11是否应计算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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