个体工商户辞退员工如被个体工商户无辜辞退何去补贴
无故辞退
2024-07-04 12:20:27
律师解答共有3条
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关于个体工商户非正当解雇员工的补偿问题，《劳动合同法》第三十九条规定了员工存在特定情形（如试用期间不符合条件、严重违纪等）时，个体户可以解除劳动合同并且不支付经济补偿。但如果员工没有这些情形却被解雇，那么可能涉及赔偿。
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针对个体工商户解雇员工的情况，处理方式通常包括支付经济补偿和依据特定情况解雇不赔偿。《劳动合同法》第三十九条为员工设定了一些特定条件，如果员工符合这些条件（如试用不合格、严重违纪等），个体户可以选择解雇不赔偿；否则，可能需要支付经济补偿。
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个体工商户在解雇员工时是否需要赔偿，要视具体情况而定。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在不符合条件或严重违纪等规定情形，可以解雇且不赔偿。但如果员工没有这些情形，那么解雇就需要支付经济补偿。具体做法应结合实际情境，如有疑问，建议咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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