公司拖欠工资恶意辞退合同没有保护我们的条款。能拿到11个月的双倍工资不
无故辞退
2024-07-04 12:26:04
律师解答共有3条
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因公司拖欠工资解约，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。若公司拖欠，劳动行政部门可责令其支付，并可能要求加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作。
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常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、拖欠工资的严重程度和个人意愿。建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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可以。如果公司拖欠工资并恶意辞退，可采取以下措施：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 向劳动行政部门投诉；3. 提起劳动仲裁或法律诉讼。根据不同情况选择合适的方式，确保自身权益得到维护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
