你好，我现在遇到。劳动工作上纠纷。
劳动合同纠纷
2024-07-04 12:44:05
律师解答共有3条
-
劳动争议的调解原则主要是指调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。这要求调解委员会在调解过程中保持公正、公平的态度，充分听取双方当事人的意见，积极促进双方达成和解协议，从而解决劳动争议。这一原则体现了《劳动争议调解仲裁法》中调解作为解决劳动争议的重要手段和方式。
-
劳动争议的解决途径包括：1. 协商：双方自行协商解决；2. 调解：向调解组织申请调解；3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
