无劳动合同劳动者死亡的补偿机制
工伤索赔
2024-07-04 12:56:04
律师解答共有3条
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对于未签劳动合同而因工作死亡的员工，补偿机制包括丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿依据《工伤保险条例》第三十九条计算，具体数额会根据职工月平均工资和可支配收入来确定。及时申请和处理是保障劳动者权益的关键。
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未签订劳动合同的劳动者在工作中不幸死亡，解决途径主要是：首先，通过收集证据来证明劳动关系，然后申请工伤认定；其次，若用人单位不积极配合，可以选择法律途径追究其责任。核心在于充分证明劳动关系及工伤事实。
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无劳动合同劳动者因工作死亡，其补偿包括依法计算丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。为保障赔偿的及时性和合法性，应确保流程合规。若涉及争议，可通过法律手段解决，确保亲属权益得到充分保障，同时依据《工伤保险条例》的相关规定进行操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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