在一个厂上了八天突然不做了
工伤索赔
2024-07-04 13:12:06
律师解答共有3条
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如果用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资，劳动者应首先保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、合同等。然后，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者应详细阐述自己的情况，并提供相关证据支持自己的主张。
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如果劳动仲裁后，用人单位仍不支付工资，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条，劳动者可以申请人民法院强制执行，法院有权查询、扣押、冻结、划拨、变价用人单位的财产以支付工资。
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从法律角度看，劳动者在离职时主要需要保护以下权益：1. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。2. 赔偿金：如用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。3. 社会保险：用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费。4. 离职证明：用人单位应出具离职证明，为劳动者再就业提供便利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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