试用期内，劳动者能否自主解除劳动合同？
劳动合同纠纷
2024-07-04 13:46:04
律师解答共有3条
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劳动者在试用期内可以依法自主解除劳动合同，但需要遵守法律规定并与用人单位协商一致。如存在法律规定的过失性或非过失性情形，劳动者或用人单位均可单方面解除。处理时需谨慎，以免产生劳动争议和赔偿责任。
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试用期内的劳动者要求解除劳动合同，一般可以通过双方协商、劳动者提前通知或用人单位单方解除等方式进行。具体选择应基于劳动者是否符合录用条件、是否存在过错行为等实际情况。如劳动者无过错，双方可协商或劳动者提前通知解除，用人单位可能需要支付经济补偿金；若劳动者存在过错，用人单位可单方解除且通常无需支付补偿。
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劳动者在试用期内确实可以自主解除劳动合同，但应在遵守法律的前提下进行。具体操作包括与用人单位协商解除合同、在用人单位存在违约情形时单方解除合同，并保留相关证据。解除合同后，劳动者应办理离职手续以确保个人权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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