今天跟公司那边提离职，因为是培训期间，然后也没有签劳动合同，公司说因为我只干了三天培训了两天，上岗了一天，没有到七天完成培训考核要求，然后说这三天就不算，不会给我发工资
劳动合同纠纷
2024-07-04 14:04:06
律师解答共有3条
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针对未签劳动合同且培训期间没有工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。
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关于离职时因未达七天培训考核要求而拒绝支付工资的问题，您可以首先尝试与公司进行协商。如若协商无果，您可以向劳动执法监察大队投诉，或者选择申请支付令、起诉等法律途径来维护自己的权益。
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如果您在培训期间离职，公司拒绝支付工资，您可以采取以下措施：一、向劳动执法监察大队投诉，要求单位支付工资；二、如果投诉无效，您可以申请劳动仲裁，寻求法律支持；三、如果与单位不存在劳动关系，比如在给个人工作时遇到类似情况，您可以考虑直接向法院起诉，要求支付劳动报酬。核心问题是维护自己的劳动权益，选择合适的法律途径是关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
