企业的年终奖属于劳动报酬吗?
2024-07-04 14:04:06
律师解答共有3条
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年终奖属于劳动报酬的一部分，被视为工资薪金。依据《中华人民共和国劳动法》，年终奖是企业根据员工全年工作业绩和经济效益等考核情况发放的奖励，符合按劳分配的原则，属于合法的劳动报酬。因此，它无疑是工资薪金的一部分。如果企业不按规定发放年终奖，可能会损害员工的合法权益，甚至影响企业的稳定发展。
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针对年终奖争议，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。首先推荐双方友好协商解决争议；如果协商无果，可邀请第三方进行调解；如调解仍未达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时，应结合具体情况、双方意愿及法律法规来决策。
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明确地说，年终奖是属于工资薪金的一部分。员工应了解公司的年终奖政策和自身考核情况。若公司未按规定发放年终奖，员工可与人资部门沟通并收集证据，如劳动合同、考核记录等，然后向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。整个过程中，员工需保留好相关证据以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
