单位离职，工资以及合约问题
讨薪
2024-07-04 14:06:06
律师解答共有3条
-
如果单位未提前通知就解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果单位未履行这一义务，劳动者可以要求单位支付一个月工资的代通知金作为赔偿。
-
如果单位拖欠工资，你可以首先与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资单等相关证据。
-
除了经济补偿，你还可以要求单位支付因未提前通知解除劳动合同而给你造成的其他损失，如寻找新工作的费用、因失业导致的收入损失等。但你需要提供充分的证据证明这些损失与单位的违法行为有直接关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
