实习生岗前培训，上岗后再收取培训的费用，合理吗？
2024-07-04 14:12:06
律师解答共有3条
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关于实习生岗前培训后收取培训费用的问题，这种做法并不合理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供的培训应该是福利待遇，而不是向劳动者收取费用。如果公司强行收取培训费用，您可以要求退还，并且可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁。
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对于公司以上行为，从法律角度看并不合法。实习生有权拒绝交纳培训费用，如果已经缴纳，可以联系公司协商退款。若公司拒绝退款，可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，需要考虑实际情况并充分保留相关证据。
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对于实习生岗前培训后收费的情况，是否合理需要根据具体情况进行分析。如果公司与实习生签订了培训协议，并明确约定了费用，那么公司收取培训费可能有一定的合理性。然而，如果未签订相关协议或者费用明显超出行业规定，那么您可以与公司协商或者选择提起劳动仲裁。在此过程中，务必保留好相关证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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