单位不安排岗位可以仲裁吗
劳动仲裁
2024-07-04 14:48:05
律师解答共有3条
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针对单位不安排岗位的情况，您可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，若公司未能提供劳动条件，您有权解除劳动合同并申请仲裁，且仲裁时效期间为一年。提醒您及时行动，避免超过法定时效影响自身权益。
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单位不安排岗位时，您可以通过多种途径解决，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。选择何种方式应根据实际情况和证据的充分性来判断。若您拥有充足证据证明单位违约，可直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先尝试与单位沟通协商。
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针对公司不安排上班的情况，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：一、准备好仲裁申请书、身份证明等材料；二、搜集证据，如劳动合同、工资单等；三、向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；四、参与仲裁庭审，陈述您的具体情况和合理诉求；五、等待仲裁结果，如不满意可依法起诉。请注意，申请仲裁的时效是一年，自知道权益被侵害之日起算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
