您好！我应聘时谈好前三个月底薪每月5000，第二个月我做了五天离职该怎么算
讨薪
2024-07-04 14:52:04
律师解答共有3条
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针对您的底薪为每月5000元的情况，第二个月仅工作了五天就离职，您的工资计算应基于实际出勤天数。依据相关规定，工资计算方式为月薪除以当月总天数再乘以实际出勤天数。同时，《工资支付暂行规定》要求工资必须在约定日期支付，确保您的权益不受损害。
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您离职时的工资计算主要依据实际出勤天数核算。若劳动合同中有关于工资计算的详细约定，应优先遵循合同约定。同时，还需考虑公司规章制度及双方协商结果等因素。
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针对您的离职工资计算问题，首先确认劳动合同中有关工资标准和支付时间的约定。然后，根据您实际出勤的天数，按照月薪除以当月总天数再乘以实际出勤天数的公式计算应得工资。如遇任何纠纷，建议您先与雇主协商，如协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼途径解决。核心关键词“底薪”、“离职工资计算”和“权益保障”在解答中保持一致，同时确保新的表述与原答案语义一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
