没签合同没交社保怎么规避责任
社会保险
2024-07-04 15:22:04
律师解答共有3条
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针对未签合同和未交社保的问题，规避责任的要点在于遵循法律合规操作。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当与员工签订劳动合同并缴纳社会保险。对于员工拒绝缴纳社保的情况，应明确告知其可能面临的法律风险和后果，并尽力劝说其改变态度。尽管采取书面记录并双方签字确认的方式，但请注意这并不能完全免除雇主的法律责任，违法行为可能面临罚款、赔偿等后果。
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解决未签合同和未交社保问题的方法包括：一，与用人单位协商补缴和补签劳动合同；二，向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费和签订合同；三，如协商和投诉无效，可考虑申请劳动仲裁。选择何种方式应根据实际情况判断，如与用人单位关系良好可优先协商，有充分证据且希望快速解决可选择投诉等。
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针对未签合同未交社保的情况，可以采取以下方法处理：首先，尝试与用人单位协商，要求补缴社保并补签劳动合同；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门或社保征收机构进行投诉举报；最后，如情况复杂或无法通过前述方式解决，可寻求专业律师的帮助，考虑申请劳动仲裁。
以上解答仅供参考，针对具体情境下的法律问题，建议咨询专业律师获取更详细的建议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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