工伤月平均工资事宜
讨薪
2024-07-04 15:54:05
律师解答共有3条
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关于工伤期间的月平均工资计算，主要依据员工工伤前的实际工资情况。若劳动合同中没有明确约定，将按照《工伤保险条例》等相关法规，根据工伤前员工实际工作月数的应发工资来计算月平均工资。如果工伤发生前工作未满一个月，则按照合同约定的月工资或参考本市职工上年度社会月平均工资的60%进行计算。不恰当的工伤期间工资处理可能影响员工的权益，同时也会对企业声誉和法律风险有所影响。
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工伤工资的核算方式明确在《工伤保险条例》中。具体的计算方式包括：1. 根据工伤前12个月的平均月缴费工资来计算；2. 如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；3. 如果工资低于统筹地区平均工资的60%，则按60%计算。选择适当的计算方式需要结合实际情况和相关法律法规。
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工伤期间的工资应依据原工资进行计算。具体计算方法如下：1. 对于满12个月的工作，将按照月平均工资来计算；2. 如果未满12个月，将根据实际的月数计算平均工资；3. 如果未满1个月，将按照劳动合同中约定的工资进行计算。确保工伤员工的工资计算准确无误，保障其权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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