我是网约车司机 通过58同城加了神州专车人事通过人事了解公司 人事对我们的承诺是保底保单量 退出不扣任何押金 到公司说法不太一样也是保底保单量但是提前退车会有押金扣除 我们又问人事她回复只要是不挣钱随时退出不扣任何押金 最后是先交押金再签合同。现在的情况是合同与人事给我们的承诺不一样 没有单量不挣钱想退车公司就拿合同说 我们找那个人事，公司说人事属于外包之类的话，我找那个人事她先说已经离职，后又有她的同事接电话说已经批评她（同事怀疑是她的领导）
2024-07-04 15:56:03
律师解答共有3条
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公司人事的承诺和合同内容不一致时，您可以通过以下方式维权：首先，收集所有与承诺和合同相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。其次，与公司进行协商，明确表达您的诉求，并尝试达成一致。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。同时，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
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公司人事即使属于外包，她的承诺在符合一定条件下也具有法律效力。如果她的承诺代表了公司的意愿，并且您能够证明这一点，那么她的承诺就是有效的。但是，如果公司明确表示不认可她的承诺，或者她的承诺与公司的规章制度相违背，那么她的承诺可能无效。
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为确保自己的权益不受损害，建议您在签订合同时仔细阅读合同条款，确保合同内容与公司人事的承诺一致。如有不一致之处，应及时与公司沟通并修改合同。同时，保留所有与承诺和合同相关的证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
