我进公司6年了，前2年劳动合同一年一签，之后没有签，现在需要补签吗
劳动合同纠纷
2024-07-04 16:06:05
律师解答共有3条
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您好，鉴于您在公司已服务6年，强烈建议您与公司协商补签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是保障您工资、社保等权益的重要文件。前2年已签订合同，后续4年未签可能涉及未签书面合同的风险，可能面临支付双倍工资等法律风险。补签合同时，请明确注明起始日期并留存相关证据。
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针对您的情境，您可以采取以下行动：首先，与公司沟通协商，补签劳动合同并详细约定工作内容、薪资和福利等条款，以确保您的权益得到法律保护。其次，若公司不愿配合或您对公司失去信任，您可以考虑离职并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在做出决定前，请务必了解自身权益和可行的法律途径。
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您好，针对您在公司6年未签劳动合同的情况，建议您采取以下措施：
1. 如果希望继续在公司工作，积极与公司协商补签劳动合同，确保合同中包含您的工作内容、薪资、福利等关键条款，以保障您的劳动权益。
2. 若考虑离职或对公司失去信任，可以在离职前向公司提出补偿要求，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。同时，保留好相关证据，以备将来可能的法律纠纷之需。
3. 若决定不签合同但仍留任，务必保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。但请注意，这种方式存在较大的法律风险，应谨慎考虑。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
