请问我国对女职工的特殊劳动保护有什么
劳动合同纠纷
2024-07-04 16:14:04
律师解答共有3条
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关于我国针对女职工的特殊劳动保护，主要涵盖了孕期保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有多项特殊权益。用人单位需根据医疗证明调整其工作，避免从事高强度劳动，且在7个月以上不得安排夜班，同时保障其产前检查时间。
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对于孕期女职工，我国的特殊劳动保护政策明确要求对其进行工作调整和禁止夜班等措施。这些措施的选择应以保障母婴的安全与健康为首要原则，并严格遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
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我国对于孕期女职工实施特殊劳动保护，主要体现在避免高强度劳动，7个月以上不安排夜班，并确保产前检查时间的安排。企业应依法对孕期女职工的工作进行合理调整，旨在保障女职工的安全与健康，维护其合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
