法律问答

老板说一个月有四天休息，如果没有休息，就没有全勤奖励休息，合理吗

讨薪

2024-07-04 16:16:11

法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
您好，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司没有年假怎么办

公司没有年假怎么办

员工辞职时未休年假的工资如何折算？

年休假 24086

员工辞职时未休年假的工资如何折算？

就没有全勤奖休。合理吗？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

公司正常调休没有全勤奖是合理的吗？

正常调休的，应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规

公司正常休息没有全勤奖，合理吗？

法律分析：一般按照公司的规定，是指没有迟到，请假，无故旷工的员工才会有全勤奖。全勤奖的概念是，单位规

没有全勤奖，公司正常调休是否合理？

法律分析：正常调休的，应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部

未休年假的工资怎么算

劳动合同纠纷 6565

未休年假的工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

上班一个月，迟到两分钟，没有全勤奖，合理吗

单位发给劳动者的奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外

单位不让员工休年假如何办

劳动合同纠纷 125

年休那个月没全勤奖合法吗？

休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

无锡律师无锡找律师江阴市律师江阴市找律师无锡劳动纠纷律师

江阴市律师宜兴市律师锡山区律师惠山区律师滨湖区律师无锡新区律师梁溪区律师新吴区律师

无锡房产纠纷律师无锡公司法律师无锡合同纠纷律师无锡婚姻家庭律师无锡交通事故律师无锡劳动纠纷律师无锡刑事辩护律师无锡债务债权律师