我是a公司员工，劳务派遣至b单位工作，已工作2年，a公司和b单位合同到期不再续约，c公司与b单位签订合同，我的劳动关系转到c公司，继续派遣至b单位工作。在这种情况下，如果c公司后续辞退我，赔偿金的年限如何计算？会将我在a公司的工作年限计算在里面吗
劳务派遣
2024-07-04 16:22:04
律师解答共有3条
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针对您的情况，如果c公司后续辞退您，赔偿金的计算主要依据的是您在c公司，即本单位的工作年限。根据《劳动合同法》相关规定，每满一年工作，应支付一个月的工资。在此情况下，您在a公司的工作年限不会计入c公司的赔偿金计算中。
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您若被c公司辞退，补偿金的计算是按照在c公司的工作年限，即当前单位的工作时间来计算的。确保您的权益得到保障的关键是了解并遵循《劳动合同法》的相关规定。建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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关于您如果被c公司辞退后的补偿金计算问题，主要是根据您在c公司的工作年限来计算，每工作满一年将获得一个月工资的补偿。操作过程中需要注意法律规定的各种细节和权益保障，确保自己的合法权益不受侵犯。建议先了解相关法律法规，并保留好工作相关的证据。如果存在问题，建议咨询律师或申请劳动仲裁。重要的是要及时行动，因为法律问题有时效性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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